Duurzaamheid voor onze eigen bedrijfsvoering
De impact van onze eigen bedrijfsvoering is beperkt ten opzichte van de impact die wij hebben via de zorgsector en beleggingen. Dit doet echter niets af aan de verantwoordelijkheid die wij hier ook voelen en nemen. Zo willen we een goed werkgever zijn, die iedereen gelijke kansen biedt en zorgdraagt voor gezonde en werkgelukkige medewerkers. Ook vergroenen we onze eigen bedrijfsvoering: via onze kantoren, het concerninkoopbeleid, het aanbod van drank en maaltijden in ons bedrijfsrestaurant en via de CAO met bijvoorbeeld een duurzame mobiliteitsregeling.
Onderwerpen op deze pagina
- CO2-uitstoot reductie van onze eigen bedrijfsvoering
- Gezonde en duurzame voeding
- Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid
CO2-reductie
Als coöperatie willen we dat iedereen gelijke kansen heeft op goede gezondheid en zorg. Daarom vinden we een gezonde leefomgeving belangrijk en willen we bijdragen aan een
groenere wereld. Dit doen we onder meer door een verkleining van onze CO2-footprint ter beperking van de klimaatverandering, één van de belangrijkste bedreigingen van onze gezondheid.
In de CO2-footprint van onze eigen bedrijfsvoering vallen zowel scope 1 en 2 als scope 3 emissies (deze laatste voor wat betreft de reisbewegingen via openbaar vervoer, vliegen, gedeclareerde kilometers en gehuurde deelwagens). Informatie over de CO2 uitstoot van onze eigen bedrijfsvoering, en van beleggingen en de zorgsector (onderdeel van scope 3) is opgenomen in het jaarverslag.
Voor onze energie gebruiken we sinds 2021 enkel Nederlandse zon- en windenergie (groene stroom). Vandaar de scherpe daling in CO2 uitstoot in dat jaar. Door andere initiatieven streven we ernaar de uitstoot te beperken. Zo staan onze kantoren naast een intercity station, zijn ze energiezuinig en is ons wagenpark is volledig elektrisch. Daarnaast hebben we in onze cao afspraken gemaakt om fietsen en lopen naar het werk extra te stimuleren. Vanaf 2023 compenseren we onze resterende CO2 uitstoot via Gold Standard projecten.
Daarnaast hergebruiken we meubilair bij verhuizingen of herinrichtingen en maken we onze afvalstromen inzichtelijker en scheiden, recyclen en hergebruiken steeds meer.
Gezonde en duurzame voeding
VGZ ambieert een gezonder Nederland voor iedereen. En een gezonder Nederland begint bij een gezond VGZ, waarbij alle collega’s in hun vitaliteit worden ondersteund. Zodat zij met energie en plezier blijven werken in een omgeving waarin bevlogenheid en inclusie centraal staan. Gezond eten & drinken is onderdeel van het bevorderen van vitaliteit, zeker als dat ontmoeting en verbinding stimuleert.
Naast een gezond aanbod in ons bedrijfsrestaurant, richten wij ons ook op een duurzaam aanbod dat bovendien voor iedereen toegankelijk en betaalbaar is. Dus ook voor collega’s met dieetwensen of een kleine portemonnee. Wij kiezen voor producten met een lokale herkomst en korte keten. Verder draagt onze manier van werken bij aan het verkleinen van de impact op het milieu, bijvoorbeeld waar het gaat om zero waste en meer plantaardig.
Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid
Coöperatie VGZ wil een vitale organisatie zijn, waar iedereen zichzelf kan zijn. Als gezondste werkgever bieden we onze medewerkers een inclusieve werkomgeving waarin we diversiteit waarderen. Binnen VGZ voelt iedereen zich welkom, gelijkwaardig, en krijgt de ruimte om zich te ontplooien. VGZ heeft de volgende ambities/doelstellingen:
- minimaal 40% van de managementfuncties in 2024 wordt bekleed door een vrouw;
- het vergroten van kennis en bewustwording op diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de organisatie;
- gelijke promotie en beloning;
- en duurzame participatie van mensen met een arbeidsbeperking.
Lees meer over onze duurzame werkwijze
