Nijmegen

In de ouderenzorg zien we een stijgende zorgvraag voor Wlz verpleging en verzorging. Toch zijn wachtlijsten beperkt. Mensen ontvangen zorg binnen redelijke termijnen. In deze regio lijkt de doorstroming in de keten van ouderenzorg naar behoren te verlopen, met incidentele pieken. De regio moet zich voorbereiden op het opvangen van een sterke vergrijzing. In de GGZ liggen de wachtlijsten rond het landelijk gemiddelde. We zien op dit moment een relatief hoge wachttijd voor met name persoonlijkheids- en ontwikkelingsproblematiek. Dit schept een zorgelijk beeld.

Het vooruitzicht voor de arbeidsmarkt in relatie tot gezondheidszorg is zorgelijk. Van het huidige personeel in de zorg is meer dan 25% ouder dan 55 jaar. Voor wat betreft V&V wordt over 10 jaar een tekort van ca. 550 medewerkers verwacht. Ook in de GGZ speelt arbeidsmarktproblematiek. De komende 20 jaar komt echter wel een relatief grote groep jongeren beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

De ervaren gezondheid in de regio is goed. Het aantal inwoners met ernstig overgewicht is lager dan landelijk, maar neemt wel toe in gelijke tred. Het aantal ouderen dat is aangewezen op permanente zorg is stabiel. Het aantal mensen met dementie neemt sterk toe. Het gebruik van (basis) GGZ is fors hoger dan landelijk en stijgt meer.