Arbeidsmarkt
Personeelstekorten in de zorg
Voor bijna alle zorgsectoren is de verwachting dat de totale vraag naar zorg blijft toenemen en zelfs nog sterker zal stijgen dan voorheen. Dit komt mede door de groeiende groep 65-plussers, waarbinnen ook het aandeel 80-plussers toeneemt (dubbele vergrijzing). Dit is over het algemeen een groep die veel zorg nodig heeft. Maar deze zorg kan door steeds minder mensen geleverd worden. Dit vraagt om radicale oplossingen, zodat onze leden de zorg kunnen krijgen die zij nodig hebben.
Wij sluiten ons daarom aan bij de oplossingsrichtingen die geformuleerd zijn in het Integraal Zorg Akkoord (IZA) en het Programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (TAZ):
- Zoeken naar innovatieve werkvormen
Het zorgproces anders organiseren door de inzet van sociale en technologische arbeidsbesparende innovaties - Medewerkers behouden
Door goed werkgeverschap en het vergroten van het werkplezier - Leren en ontwikkelen
Met blijvende aandacht voor (nieuwe) ontwikkelingen meegroeien met het anders werken in de zorg
Samen op zoek naar slimme oplossingen en innovaties
Zelfredzaamheid vergroten
We verwachten dat cliënten en patiënten zelf ook een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de vermindering van de werkdruk in de zorg. Bepaalde handelingen kunnen ze namelijk vaak zelf verrichten in de thuissituatie. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van hulpmiddelen en technologieën. Ze ervaren hierdoor vaak een grotere mate van zelfregie en zelfstandigheid. Er is dan geen zorgprofessional nodig. Hierdoor wordt de werkdruk verlaagd en kunnen de kostbare arbeidsuren ingezet worden waar het wel nodig is.
