Werken aan het toekomstbestendig houden van de zorg

Waarom vindt VGZ de arbeidsmarkt in de zorg belangrijk?

Als we nu niets extra of anders doen, dan dreigt er in 2022 een tekort van ongeveer 100 tot 125 duizend medewerkers in de zorg. Die tekorten treden met name op bij functies in de verzorging, verpleging en maatschappelijke zorg. Coöperatie VGZ ziet het als haar maatschappelijke rol om, samen met partners en zorgverleners, de zorg beter te maken en toegankelijk te houden voor de patiënt, tegen lagere kosten. Wij anticiperen op de vermindering van zorg mede door toenemende personeelstekorten en vergrijzing door toekomstgerichte oplossingen te verkennen, faciliteren, ondersteunen en/of introduceren. We doen dit bijvoorbeeld bij het verschuiven van niet-zorgtaken naar waar het wel hoort, de aanpak van de administratieve werkzaamheden en de efficiëntere inzet van personeel door bijvoorbeeld slimmer inplannen en meer contracturen per persoon.

Sectorbrede aanpak arbeidsmarkt in de zorg 

Samen met o.a. onze alliantiepartners ontwikkelen we Zinnige Zorg initiatieven (Good Practices) en FIT-initiatieven (initiatieven die bijdragen aan een fitte bedrijfsvoering) die de personeelsinzet efficiënter maken, het werkplezier vergroten en een positief effect hebben op de werkdrukbeleving. 

Hieronder hebben wij een aantal concrete initiatieven voor zowel de korte als lange termijn opgenomen. Deze variëren van een enkel initiatief tot breder ‘uitrolbare’ integrale oplossingen en zijn altijd in samenwerking met een (regionale) zorgverlening omdat zij weten wat aansluit / past.  

Meer over Zinnige Zorg